為充分調動生產(chǎn)一線員工的工作熱情和積極性，促進技術工人不斷學習業(yè)務知識、提高技術水平，以最大限度地推動公司整體效益提升，江西制藥人力資源部深入貫徹“以考促學、以學促用”的人才培養(yǎng)理念，于2025年4月8日組織了2025年度員工技能等級考試。本次考試旨在全面提升員工專業(yè)技能水平，筑牢企業(yè)高質量發(fā)展根基。

本次考試涵蓋筆試與實操兩大環(huán)節(jié)，覆蓋質量部、固體制劑車間、小容量注射劑車間等11個部門，共計65名員工參與。在考試組織過程中，人力資源部充分發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調作用，公司領導高度重視、全程督導，確?？己诉^程的公平、公正、公開。

在筆試環(huán)節(jié)，考試內容緊密貼合崗位實際需求，涵蓋理論知識與操作規(guī)范兩大板塊。副總經(jīng)理黎俊與總經(jīng)理助理吳峰親臨考場巡視檢查，嚴格監(jiān)督考場紀律，人力資源部工作人員全程監(jiān)考。參考人員認真作答，充分展現(xiàn)出扎實深厚的理論功底。

實操考核環(huán)節(jié)聚焦員工的技能應用能力，模擬真實生產(chǎn)場景，對員工的實操水平進行全方位檢驗?？偨?jīng)理助理王璇、總經(jīng)理助理吳峰及人力資源部成員組成監(jiān)考組，從操作流程的規(guī)范性、執(zhí)行的精準度以及應急處置能力等多個維度，對員工進行綜合評價。參考人員沉著應對，精準無誤地完成各項操作任務，充分彰顯出江西制藥員工卓越的職業(yè)素養(yǎng)和高超的技術水平。

技能等級考試作為江西制藥人才梯隊建設的關鍵舉措，意義重大。通過科學嚴謹?shù)目己?，不僅為員工指明了能力提升的方向，也為企業(yè)選拔優(yōu)秀技術骨干、優(yōu)化崗位配置提供了有力依據(jù)。同時，技能等級與津貼掛鉤，能切實激勵員工提升自我。不同技能等級對應不同津貼標準，從初級工到高級技師，津貼逐步提高，充分調動員工積極性。技能等級評審結果還將作為員工晉升、調薪、培訓機會的重要依據(jù)，獲得高級技師、技師等級的員工，優(yōu)先推薦參與公司技術攻關項目及外部技能競賽，進一步為員工提供發(fā)展空間，推動企業(yè)技術創(chuàng)新與高質量發(fā)展。

展望未來，公司將持續(xù)優(yōu)化技能培訓體系，不斷深化“學用結合”機制，積極營造“比學趕超”的濃厚學習氛圍，全力推動員工成長與企業(yè)高質量發(fā)展同頻共振，攜手共創(chuàng)更加輝煌的明天。

（文/江西制藥人力資源部 肖峰磊）